[摘要] 近日，我市两家公立医院启动现有社会化用人纳入周转池编制管理工作，此举有望解决当前公立医院紧缺、高层次人才引进难、留不住问题，为公立医院人才队伍建设提供可持续的编制保障。
近日，我市两家公立医院启动现有社会化用人纳入周转池编制管理工作，此举有望解决当前公立医院紧缺、高层次人才引进难、留不住问题，为公立医院人才队伍建设提供可持续的编制保障。
为深化医药卫生体制综合改革，加强公立医院人才队伍建设，提高公立医院编制保障水平，今年我省继续推进公立医院编制管理创新，探索建立公立医院事业编制周转池制度。其中，市中医院和市第二人民医院被列为我省编制周转池制度改革试点公立医院。根据省编办下达的周转池编制年度使用计划和医院人员结构、岗位需求情况，市中医院计划使用周转池编制19名，市第二人民医院计划使用周转池编制4名。
据了解，现有社会化用人报名者应具有医药卫生类硕士以上学位的研究生或中级以上专业技术资格。经资格审核、专家考评、体检考察，医院将对拟纳入周转池编制管理人员予以公示。公示无异议，报经市卫计委审核同意并报市人社局备案确认，办理入编、聘用、工资及社会保险等有关手续。
多年来，受编制、待遇等因素的影响，公立医院普遍存在紧缺、高层次人才引进难、留不住等问题，在精神卫生专科医院和中医院表现尤为突出。今年11月，经市政府同意，我市出台实施方案加快建立现代医院管理制度。其中提出，积极推进、不断完善公立医院编制周转池制度;对紧缺、高层次人才可按规定采取考察的方式予以招聘。
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